Оглавление
1 Мотивация деятельности и поведения - функция руководителя.. 3
2 Объективные условия и предпосылки возникновения менеджмента.. 8
3 Сделать анализ статьи по управлению из журналов по экономике или управлению.. 14
Список использованных источников.. 17
Статья «Увольнение с человеческим лицом» Гайдученко Е. (Журнал «Отдел кадров», №8, 2013) [2].
В статье описываются цели увольнения как процесса и приводятся методы, с помощью которых можно этих целей достичь.
Увольнение является важной частью работы. От того, как будет проходить процесс увольнения, зависит, получим ли мы «врага» или от нас уйдет все еще лояльный нам человек.
Увольнение, как и каждый бизнес-процесс, имеет свои цели. Кроме явной необходимости попрощаться с сотрудником по той или иной причине (сокращение, реорганизация, невыполнение сотрудником плана, расхождение в ценностях и взглядах и др.), автор стать выделяет следующие цели:
- сохранить лояльность увольняющегося сотрудника;
- сохранить/усилить лояльность сотрудников, которые остаются работать в компании;
- получить честную обратную связь по работе компании, отдела и т.д.;
- оставить пространство для дальнейшего взаимодействия и возможного сотрудничества с человеком и др.
Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с. Гайдученко, Е. Увольнение с человеческим лицом / Е. Гайдученко // Журнал «Отдел кадров». – №8. – 2013. Драчева, Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 288 с. Пивнев, Е.С. Теория управления / Е.С. Пивнев. – Томск: ТМЦДО, 2005. – 246 с. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vse-uchebniki.com/upravleniya-teoriya/teoriya-upravleniya-pivnev.html . Румянцева, З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник / З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 304 с. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – М.: Вершина, 2003. – 412 с.
