1.Понятие и виды отпусков. Продолжительность и порядок предоставления трудовых отпусков
2.Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения (мирные процедуры). Понятие забастовки и порядок ее проведения
3.Задачи
1) Подсобный рабочий магазина № 3 ТПТ Зорин после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом состоянии. Администрация отстранила Зорина от работы, а через три дня, получив согласие профкома, уволила по п. 7 ст. 42ТК. Зорин обратился с иском о восстановлении на работе, в котором не отрицал факт нахождения в нетрезвом состоянии, но считал, что поскольку половину рабочего дня он был трезв и выполнил работу, администрация не имеет право уволить его по п. 7 ст. 42ТК РБ.
Возможно ли за одно появление в нетрезвом состоянии увольнение по п. 7 ст. 42 ТК РБ? Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 42 ТК РБ? Обоснованно ли возражение Зорина?
2) Начальник цеха предупредил 10.01.2006 г. Бригаду работников, что с 17.01.2006 г. Они будут переведены с двухсменного режима работы на трехсменный. Отказавшиеся будут уволены без выходного пособия.
Правомерны ли действия начальника цеха.
Понятие и виды отпусков. Продолжительность и порядок предоставления трудовых отпусков.
Отпуск - один из видов времени отдыха. Это самый продолжительный период по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.
Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех работников. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением.
Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.
К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и дополнительные отпуска.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. ТК предусматривает 4 вида дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительный отпуск.
Список использованной литературы:
Список использованных источников:
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2015 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2022.
2.Толкунова, В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения / В.Н. Толкунова. - М.: Юристь, 1996. - 208 с.
3.Трудовое право: учебник / В.Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 559 с.
