Фрагмент работы:

В Республике Беларусь официальное определение заработной платы приводится в статье 57 Трудового кодекса: «Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу в зависи­мости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабо­чее время» [1, c. 20].

Международные трудовые нормы, в частности Конвенция МОТ от 01.07.1949 г. «Об охране заработной платы», дают следующее толкование заработной платы: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливае­мые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который выполнен или должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [4, c. 37]. Таким образом, юридически заработная плата выступает как воз­награждение за труд.

В данной связи существует необходимость уточнения определения заработной пла­ты. Переход трудовых коллективов на самофинансирование в условиях рыночных отно­шений также требует обратить особое внимание на источники заработной платы. Новые подходы к определению заработной платы должны соответствовать таким формам и ме­тодам хозяйствования, когда источником формирования фонда оплаты труда должно быть непосредственно данное предприятие.

Учитывая все сказанное, следует разделить точку зрения авторов, которые считают, что заработная плата как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, — это вознаграждение за выполнение трудовой функции по цене труда или рабочей силы, установленной с учетом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Данная формулировка в большей мере характерна для производительности труда. Здесь акцентируется основное свойство заработной платы как основной части жизненных средств трудящихся; подчеркивается зависимость заработной платы работника не толь­ко от количества и качества затраченного им труда, но и реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива.

В настоящее время оплата труда является ключевой проблемой в мотивации персо­нала. Ее мотивационный механизм имеет определяющее значение и играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Традиционно в сознании работника она психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выряжает социальный статус. Оп­лата труда призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную (обеспе­чивает социально нормальный образ жизни), распределительную (дифференцирует до­ходы работников в зависимости от размера их трудового вклада) и стимулирующую (выступает предпосылкой повышения эффективности труда) [4, c. 37].

Из понимания природы заработной платы вытекают две ее основные функции: воспроизводственная и стимулирующая.

Список использованной литературы:

1 Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, направления: монография / Л.Ф. Алексеенко. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. – 288 с.
2 Борсук, Н.В. Экономика предприятия / Н.В. Борсук. – Брест: БрГУ, 2013. – 166 с.
3 Дедюлина, О.С. Экономика предприятия / О.С. Дедюлина. - Новопо-лоцк: ПГУ, 2011. – 190 с.
4 Лешко, В.Н. Государственное регулирование оплаты труда / В.Н. Лешко // Планово-экономический отдел. – 2010. — №11. – С.37-45.
5 Петрошевич, Е. Реформа системы оплаты труда: изменится масштаб и сфера / Е. Петрошевич // ЭГ. – 2012. – 12 янв. – С.4.
6 Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2011. – 76 с.
7 Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35-41.

Цена сегодня: 9.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: