СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 5
1 Теоретические основы влияния деловой культуры на инновационное развитие экономики. 7
1.1 Понятие, сущность и позиция деловой культуры в экономике. 7
1.2 Взаимосвязь деловой культуры и экономики. 16
1.3 Факторы деловой культуры, влияющие на инновационное развитие. 23
2 Анализ влияния деловой культуры на инновационное развитие экономики Республики Беларусь. 31
2.1 Специфика влияния деловой культуры на экономику Республики Беларусь. 31
2.2 Особенности инновационного развития экономики Республики Беларусь. 38
2.3 Проблема взаимосвязи деловой культуры и инновационного развития Республики Беларусь. 45
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию влияния деловой культуры на инновационное развитие Республики Беларусь. 52
3.1 Перспективы развития инновационной экономики в Республике Беларусь. 52
3.2 Предложения по совершенствованию процессов влияния деловой культуры на инновационное развитие экономики Республики Беларусь. 63
Заключение. 71
Список использованных источников. 74
Приложение А Основные макроэкономические показатели Беларуси. 78
Приложение Б Схема национальной инновационной экосистемы.. 79
В заключение работы сделаем следующие важнейшие выводы и предложения.
В научной литературе существует три основных подхода к пониманию деловой культуры: культура как внешняя составляющая, привнесенная извне, культура как составляющая организации, культура как синоним организации. Наиболее верным видится понимание деловой культуры как составляющей организации. В научной литературе приводится множество классификаций моделей деловой культуры, к наиболее распространенным следует отнести классификации Ф. Тромпенаарс, К. Камерона и Р. Куинна. Позиции деловой культуры в экономике проявляются как на уровне отдельных организаций, так и на уровне национальной экономики, а также на глобальном уровне. При этом деловая культура и экономика имеют тесные взаимосвязи. Экономические факторы макросреды в значительной степени оказывают влияние на национальную деловую культуру, которая, в свою очередь, является внешним фактором формирования деловой культуры в отдельных компаниях. Развитая же национальная деловая культура способствует ускорению экономического роста, формированию новых рабочих мест, усилению интеграции страны в мировое хозяйство. Большой интерес представляют исследования Д. Денисона, которые показали, что деловая культура имеет существенное влияние на объем продаж, качество продукта, рыночную долю организации, ее прибыль, показатели рентабельности. При этом влияние дифференцируется в зависимости от характеристик модели деловой культуры, к числу которых относятся адаптивность, стабильность, вовлеченность, миссия.
Все большее значение в современном мире приобретает инновационное развитие как на макроуровне, так и в конкретных компаниях, при этом создание условий для инновационного развития обеспечивается благодаря инновационной деловой культуре. Инновационная деловая культура влияет как на инновационную активность (выражающуюся в количестве инноваций, создаваемых и внедряемых в бизнесе), так и инновационное поведение работников (стремление работников постоянно генерировать новые идеи, продукты). Распространение модели инновационной культуры требует коренных изменений в организационном устройстве, новых интересов и ценностей, возникновения инновационных лидеров. Примером может являться опыт корпорации Apple, которая стала одним из лидеров на рынке инновационных продуктов благодаря таким факторам деловой культуры, как: креативное мышление, постоянный процесс развития продукта, высокая продуктивность и результативность инноваций.
В настоящее время Республика Беларусь столкнулась с рядом вызовов в области социально-экономического развития. Остается слабым экономический рост, падают объемы инвестиций в основной капитал, неустойчивой является динамика внешнеторговой деятельности. В значительной степени влияние на экономическую активность в стране оказывает национальная деловая культура. При этом результаты исследований различных авторов не позволяют однозначно классифицировать деловую культуру, характерную для Республики Беларусь, однако для нее свойственны следующие важнейшие черты: двоемыслие, коллективизм и индивидуализм, эмоциональность и сдержанность, ориентация на масштаб, ориентация на краткосрочный результат, патернализм. Негативное влияние отдельных черт национальной деловой культуры проявляется в инновационной активности. Уровень наукоемкости ВВП республики составляет менее 1 % и демонстрирует отрицательную динамику, в то время как программные документы предусматривают ускорение инновационного развития страны. Более 40 % организаций осуществляет разработку новых продуктов и услуг, а также технологических процессов, однако проблемой является недооценка важности приобретения новых технологий (только 5 организаций осуществили такое приобретение). В структуре расходов на инновации преобладают затраты на продуктовые инновации (свыше 70 %). Недостаточная инновационная активность обусловлена в т.ч. дефицитом источников финансирования. Собственные средства организаций формируют свыше 60 % финансирования, кредиты банков – около 20 %, а на долю иностранных инвесторов приходится только 7,1 %. Удельный вес инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции составляет только 19,8 %, при этом доля продукции, новой для мирового рынка, в общем объеме инновационной продукции оценивается в 1,6 %, чего недостаточно. Как на макроуровне, так и на микроуровне деловая культура оказывает преимущественно отрицательное влияние на инновационную активность в стране: только 26,2 % организаций являются инновационно активными, в наиболее гибком секторе малого и среднего бизнеса заинтересованность в инновациях незначительна, а совместные проекты практически не реализуются. Успешным опытом формирования инновационной деловой культуры, позволяющей перейти на инновационный путь развития, обладают только отдельные организации страны (преимущественно из сферы ИТ). В то же время существует ряд проблем развития деловой культуры, требующих оперативного решения для ускорения инновационного развития. Среди них: отсутствие четкой программы действий, направленных на развитие деловой культуры; отсутствие достаточного предложения услуг по развитию деловой культуры; недооценка важности деловой культуры для инновационного развития, а также слабое развитие сектора стартапов и венчурных компаний. В краткосрочном периоде основными направлениями развития инновационной экономики в Республике Беларусь видятся:
- разработка сбалансированных политических инструментов управления инновационным развитием;
- вовлечение заинтересованных сторон в управление инновационным развитием;
- содействие развитию межсекторального сотрудничества при реализации инновационных проектов;
- усовершенствовать методику анализа эффективности инновационного развития.
Совершенствования требует и подход к выделению финансирования на поддержку инновационных проектов. Помимо упорядочения классификации инновационных проектов по их значимости для национальной экономики и, соответственно, оптимизации предоставления им поддержки перспективным видится развитие в республике стартап-движения, что позволит более активно реализовывать новые идеи и значимо нарастить долю продуктов, новых для мирового рынка, в белорусском экспорте. В долгосрочной перспективе актуальной для Республики Беларусь видится модель инновационной экосистемы, в составе которой выделяется четыре уровня: уровень товара, ориентированного на мировой рынок; уровень предприятия, создающего собственную экосистему инноваций; уровень государства, создающего условия для инновационного развития и строящего национальную инновационную систему, а также глобальный уровень.
Список использованной литературы:
Абрамова, О.А. Инновационная культура в организации: на пути к проактивному поведению / О.А. Абрамова, А.Н. Татарко // Организационная психология. – 2019. – Т. 9. – № 4. – С. 98-124. Афхледиани, З.Д. Единая типология деловой культуры и особенности формирования культуры фирмы / З.Д. Афхледиани // Креативная экономика. – 2016. – Т. 10. – № 8. – С. 883-904. Балашов, А.П. Организационная культура / А.П. Балашов. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 278 с. Банарь, Р. Влияние организационной культуры на эффективность работы организации / Р. Банарь // Modern Science. – 2021. – № 5-3. – С. 47-52. Баркетова, Т.А. К вопросу о содержании организационной культуры современной организации / Т.А. Баркетова // Вестник СГСЭУ. – 2017. – № 5. – С. 42-45. Белкин, Д.В. Стимулирование инновационной активности персонала организации на основе корпоративной культуры / Д.В. Белкин, Н.А. Белкина // Дискуссия. – 2018. – № 3. – С. 27-37. Богдан, Н.И. Инновационная политика / Н.И. Богдан. – Минск: Четыре четверти, 2019. – 308 с. Богдан, Н.И. Человеческий капитал для современных инноваций: проблемы и задачи Беларуси / Н.И. Богдан // Научные труды Белорусского государственного экономического университета. Вып. 13 / [редкол.: В.Ю. Шутилин (гл. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, Белорус. гос. экон. ун-т. – Минск: БГЭУ, 2020. – С. 27-36. Бровка, Г.М. Процессы и технологии политики обеспечения инновационной безопасности государства / Г.М. Бровка. – Минск: БНТУ, 2020. – 316 с. Бутеня, В.Е. Влияние инноваций и информационных технологий на трансформацию современного бизнеса / В.Е. Бутеня // Научные труды Белорусского государственного экономического университета. Вып. 14 / [редкол.: В. Ю. Шутилин (гл. ред.) и др.]; Министерство образования Республики Беларусь, Белорусский государственный экономический университет. – Минск : БГЭУ, 2021. – С. 58-64. Гаврилюк, А.В. Культура инновационной деятельности в организации: современные практики и методы развития / А.В. Гаврилюк // Теория и практика общественного развития. – 2019. – № 6. – С. 37-41. Государственная программа инновационного развития Республики Беларусь на 2021-2025 гг.: утв. Указом Президента Респ. Беларусь, 15 сен. 2021 г., № 348 [Электронный ресурс] // Официальный сайт Президента Респ. Беларусь. – Режим доступа: https://president.gov.by/bucket/assets/uploads/documents/2021/348uk.pdf. – Дата доступа: 15.03.2022. Грибова, И.А. Сравнительный анализ концепций инновационного развития организаций / И.А. Грибова // Евразийский союз ученых. – 2018. – № 3-4. – С. 14-18. Егоров, К.А. Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по ее развитию / К.А. Егоров // Современные научные исследования и инновации. – 2019. – № 12. – С. 23. Ишенбаева, С.В. Корпоративная культура как модель развития инновационной деятельности организации / С.В. Ишенбаева // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2016. – № 3. – С. 27-31. Казначеева, С.Н. К вопросу о формировании инновационной организационной культуры / С.Н. Казначеева // Вестник Тверского государственного университета. Экономика и управление. – 2018. – № 4. – С. 180-187. Козлович, А.В. Деловая культура Беларуси: состояние и перспективы [Электронный ресурс] / А.В. Козлович //Менеджмент XXI века: проблемы и перспективы развития. – Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/237777/1/468-471.pdf. – Дата доступа: 22.03.2022. Котляров, И.В. Белорусское общество в контексте цивилизационно-культурного кода: социологическое измерение / И.В. Котляров. – Минск: Беларуская думка, 2017. – 392 с. и др.
