ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 6
ГЛАВА 1 ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРИРОДЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 8
ГЛАВА 2 ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. 19
2.1 Общая классификация трудовых споров. 19
2.2 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. 23
2.3 Понятие и виды коллективных трудовых споров. 32
ГЛАВА 3 СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 42
3.1 Способы разрешения индивидуальных трудовых споров. 42
3.2 Способы разрешения коллективных трудовых споров. 50
3.3 Медиация как способ урегулирования трудовых споров. 60
3.4 Пробелы в трудовом законодательстве и способы их преодоления. 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 76
Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы.
Под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, которые возникли между работником или работниками в лице их представительных органов, с одной стороны, и нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей), с другой стороны, разрешаемые в определенном трудовым законодательством порядке.
К числу признаков трудового спора следует относить следующие: 1) основа спора, в качестве которой фигурирует не всякое разногласие, а лишь то, которое имеет вполне конкретное юридическое значение, выражающееся в специфическом предмете разногласия; 2) переход его субъектов к разрешению или урегулированию своего разногласия в рамках формализованных процессуально-правовых форм или юридически обязательных либо рекомендуемых процедур; 3) одной из его сторон всегда является конкретный наниматель, другой работник, который находится в трудовых правоотношениях с данным нанимателем; 4) основанием возникновения спора является трудовое правонарушение; 5) предметом разногласий является невыполнение, нарушение или неправильное применение, по мнению одной из сторон трудовых правоотношений, норм действующего законодательства, других нормативных актов о труде, положений коллективных договоров, соглашений; 6) разногласия, возникшие между сторонами, неурегулированные путем непосредственных переговоров и переданные на рассмотрение юрисдикционного органа.
Судебная практика свидетельствует, что в Республике Беларусь причинами возникновения трудового спора становится, как правило, либо сознательное нарушение со стороны нанимателя норм законодательства, коллективного договора либо условий трудового договора (контракта), либо неверное их понимание и, соответственно, толкование. Причины, порождающие трудовые споры, следует рассматривать как отрицательные явления в нашем обществе. Поэтому их необходимо своевременно выявлять и устранять, что будет способствовать сокращению количества трудовых споров.
Изучение видов трудовых споров имеет значение для правильного определения сторон спора, заинтересованных лиц, выбора способа защиты прав и законных интересов субъектов отношений, регулируемых трудовым правом. К числу наиболее устоявшихся критериев классификации трудовых споров относят: институт, предмет спора; субъектный состав; вид спорного правоотношении, порядок разрешения. В качестве критерия разделения трудовых споров на индивидуальные и коллективные предлагается рассматривать единый критерий, базирующийся на двух составляющих: спорящий субъект и существо затрагиваемых разногласий.
Под индивидуальным трудовым спором понимаются разногласия, которые возникают на предприятиях, в учреждениях, организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде. По характеру индивидуальные трудовые споры могут быть исковыми (в большинстве случаев) и неисковыми. Индивидуальные трудовые споры различаются по составу сторон: их сторонами являются индивидуальные субъекты – работник и наниматель. Индивидуальные трудовые споры классифицируются на споры о праве и споры об интересе.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
По характеру коллективные трудовые споры можно подразделить на исковые и неисковые. Коллективные споры различаются по составу сторон. Сторонами коллективных споров выступают субъекты коллективные – работники в лице их представительных органов и наниматель (наниматели, объединения нанимателей). Коллективные трудовые споры могут быть классифицированы по предмету спора на две группы: 1) возникающие по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников (не связанные с коллективно-договорным регулированием); 2) возникающие по поводу заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (связанные с коллективно-договорным регулированием).
В практике трудовых правоотношений существует значительный комплекс проблем, связанных с правовым регулированием порядка рассмотрения трудовых споров в КТС, что существенно снижает эффективность работы указанного органа. В частности, достаточно большое количество процессуальных моментов рассмотрения трудовых споров в КТС ТК не регламентировано. КТС в данных случаях руководствуются фактически сложившейся практикой регулирования таких отношений, что приводит к недостаткам в их деятельности и в конечном итоге к нарушениям законных прав работников. Отдельные нормы ТК затрудняют процесс рассмотрения трудового спора в КТС и принятия указанной комиссией решения. Имеются и определенные проблемы, связанные с разрешением вопроса о разграничении компетенции КТС организации и КТС, созданной в подразделении организации.
Список использованной литературы:
Амиров, М.Г. Коллективные трудовые споры: причины и условия возникновения / М.Г. Амиров, К.М. Гусейнов // Юридический вестник ДГУ . – 2011. – № 1 . – С. 51–53. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры : учеб. пособие / Л.Н. Анисимов. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2004. – 400 с. Беляева, Т.А. Медиация при рассмотрении трудовых споров / Т.А. Беляева // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Бондарев, А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства / А.К. Бондарев // Законодательство. – 2003. – № 8. – С. 51–59. Буянова, М.О. Трудовые споры / М.О. Буянова. – М.: «Проспект», 2010. – 178 с. Важенкова, Т.Н. Примирительные процедуры в индивидуальных трудовых спорах / Т.Н. Важенкова // Промышленно-торговое право. – 2011. – № 4 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Возможности медиации в трудовых спорах, корпоративная медиация // Теория и практика медиации (посредничества) в экономической сфере: учеб.-методич. пособ. / И.А. Бельская [и др.] / Под ред. У. Хелльманна [и др.] – Минск: Издат. центр БГУ, 2015. – С. 137–157. Войтинский, И.С. Промышленные споры и государственный третейский суд / И.С. Войтинский. – М.: Д.Я. Маковский, 1917. – 32 с. Головина, С.Ю. Проблемы применения медиации при разрешении трудовых споров / С.Ю. Головина // Российский юридический журнал. – 2013. – № 6. – С. 119–126. Голощапов, С.А. Понятие, виды причины, подведомственность трудовых споров: учеб. пособие / С.А. Голощапов. – М.: ВЮЗИ, 1980. – 88 с. Греченков, А.А. Трудовые споры / А.А. Греченков // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Жданова, О.С. Правовая сущность понятий «трудовой спор», «трудовой конфликт» и их соотношение / О.С. Жданова, С.А. Жданов // Актуальные проблемы права: теория и практика . – 2016. – № 34 . – С. 70–82. Забрамная, Е.Ю. К вопросу о применимости медиации по трудовым спорам / Е.Ю. Забрамная // Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ) / под ред. К.Н.Гусова. – М.: Проспект, 2011. – С. 400. Загайнова, С.К. Медиация в гражданском процессе: опыт Финляндии и России / С.К. Загайнова, К.А. Малюшин // Арбитражный и гражданский процесс. – 2013. – № 8. – С. 40–46. Каменков, В. С. Возможность медиации по индивидуальным трудовым спорам / В. С. Каменков // Охрана труда и социальная защита. – 2014. – № 10. – С. 83–88. Каменков, В.С. Особенности посредничества и медиации по трудовым спорам / В.С. Каменков // Юридический мир. – 2016. – № 4. – С. 55–61. Каменков, В.С. Посредничество и медиация по трудовым спорам в Беларуси и за рубежом / В.С. Каменков // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. и др.
