Введение. 5
1 Организация труда на на транспортных предприятиях. 8
1.1 Табельный учет рабочего времени. Сверхурочная и сменная работа на транспортных предприятиях, рабочее время. 8
1.2 Обзор литературных источников по теме исследования и нормативной литературы.. 16
1.3 Экономическая характеристика ОАО «Ляховичский райагросервис». 20
2 Бухгалтерский учет фонда заработной платы, численности работников и отработанного времени. 26
2.1 Первичный учет личного состава и отработанного времени. 26
2.2 Экономическая сущность и состав фонда заработной платы.. 33
2.3 Отчетность предприятия по труду и заработной плате. 38
3 Анализ трудовых ресурсов; аудит использования рабочего времени и фонда заработной платы.. 42
3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами транспортной организации по категориям и профессиям 45
3.2 Анализ движения и текучести трудовых ресурсов 45
3.3 Аудит использования фонда рабочего времени 54
3.4 Аудит использования фонда заработной платы.. 54
Заключение. 60
Список использованных источников. 63
Приложение А Бухгалтерский баланс за 2018 год. 68
Приложение Б Бухгалтерский баланс за 2017 год. 70
Приложение В Отчет об использовании календарного фонда времени за 2018 год 72
Приложение Г Отчет об использовании календарного фонда времени за 2017 год 74
Приложение Д Отчёт по труду 12-т за 2017 год. 76
Приложение Е Отчёт по труду 12-т за 2018 год. 84
Приложение Ж Приказ о приеме на работу. 88
Приложение И Личное дело сотрудника. 89
Приложение К Приказ о переводе. 103
Приложение Л Договор о полной материальной ответственности. 104
Приложение М Обязательство государственного должностного лица. 105
Приложение Н График отпусков. 107
Приложение О Анализ счета 70. 108
Приложение П Расчет отпуска. 109
Для оформления аванса в табелях подсчитываются итоги за первую половину месяца и они передаются в бухгалтерию. По истечении месяца табеля закрываются, т.е. в них по каждому работнику (и в целом по табелю) подсчитываются отработанные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные и др.), дни неявок по причинам, неотработанные часы по причинам и другие показатели. Табель подписывает: лицо, его составившее, и начальник цеха, отдела, участка. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени на предприятии, составляют установленную отчётность по
Учет использования рабочего времени организуется в целях:
— обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и не явившихся;
— контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
— фиксирования своевременного ухода работников с работы;
— учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
— регистрации прогулов.
Согласно Трудовому кодексу, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
...
Открытое акционерное общество «Ляховичский райагросервис» было образовано на базе районного объединения «Сельхозтехника», созданного в 1961 году.
«Ляховичский райагросервис» является юридическим лицом, состоит на хозяйственном расчете, имеет самостоятельный баланс, основные фонды и оборотные средства, расчетный и иные счета в учреждениях банка. Имущество «Ляховичский райагросервис» является собственностью Ляховичского райпо, принадлежит предприятию на праве полного хозяйственного владения. Главной целью предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных, экономических и культурных интересов.
До реорганизации ОАО «Ляховичский райагросервис» основным видом деятельности было промышленное производство и обслуживание предприятий агропромышленного комплекса, но после присоединения колхозов, появления на балансе предприятия сельхозугодий, сельскохозяйственной техники предприятие превратилось в организацию сельскохозяйственного направления.
ОАО «Ляховичский райагросервис» занимается производством, ремонтом и техническим обслуживанием сельскохозяйственных машин, производством продукции животноводства и растениеводства.
...
В таблице 1.1 отражены и проанализированы основные экономические показатели ОАО «Ляховичский райагросервис» за 2017-2018 год (Приложения А, Б).
Таблица 1.1 – Основные экономические показатели предприятия ОАО «Ляховичский райагросервис» за 2017-2018 года., тыс.руб.
|
Показатели |
Года |
Отклонение (+;-) |
Темп роста, % |
|
|
2018 |
2017 |
|||
...
Оперативный учёт личного состава в ОАО «Ляховичский райагросервис» возложен на отдел кадров, который оформляет приемы, переводы и увольнения работающих. Для этого используются заявления нанимающегося на работу, приказы о приеме, увольнении, переводе на другую работу, приказы о предоставлении отпуска и так далее.
Впервые поступившему работнику на предприятие ОАО «Ляховичский райагросервис» выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается личная карточка, в которой записываются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности в организации — обучение, повышении разряда, переводах и так далее. Также работнику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учёта рабочего времени и во всех документах на зарплату. По данным табеля работникам начисляют зарплату, проводят анализ использования рабочего времени в организации, составляют установленную отчётность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчётности по труду.
...
При проведении операций по начислению заработной платы в начале проверки аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются в данной организации. Аудитор должен знать, что в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Следует также ознакомиться с положениями о премировании, действующими нормативными документами и установленными организацией различными доплатами (за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, за простой и другие доплаты).
Список использованной литературы:
Бондарь, Н.Н. Социальная политика в Республике Беларусь: Учеб. Пособие / Н.Н. Бондарь. – Минск: БГЭУ, 2005 – 303 с. Волгина, Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения. / Н.А. Волгина [и др.] - Москва : Экдалет, 2012. – 241 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. / Б.М. Генкин. – Москва: Норма, 2013. – 402с. Головачева, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. / А.С. Головачева.- Москва: ООО «Новое знание», 2014. –- 496 с. Горфинкеля, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкеля [и др.] - Москва: Юнити, 2010. – 717с. Конвенция Международной организации труда № 95 «Относительно защиты зарплаты», заключенная в г.Женеве 01.07.1949 г Королева, Ю.Ю Технологии автоматизированной обработки учётно-аналитической информации: учеб.-метод. комплекс. / Ю.Ю. Королева [и др.]. - Минск: УП «ИВЦ Минфина», 2016. – 352 с. Лебедева, С.Н., Мисникова, Л.В. Экономика и организация труда: учеб. /С.Н Лебедева, Л.В. Мисникова. - Минск: Мисанта, 2012. – 166 с. Левкович А.О. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие / А.О. Левковича, О.А. Левковича. Минск: Амалфея, 2012. - 728 с. Лемеш, В.Н. Ревизия и аудит: пособ. для студентов экон. специальностей высш. и сред. спец. учеб. заведений / В.Н. Лемеш. - Минск: Изд-во Гревцова, 2014. – 324 с.... Всего 52 источника.
