СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 5
ГЛАВА 1 Стимулирование, как фактор повышения деятельности предприятия.. 8
1.1 Понятие категорий «стимулирование» и «мотивация» труда. Теории, концепции мотивации и стимулирования труда. 8
1.2 Мотивация и стимулирование в Республике Беларусь, зарубежный опыт. 15
1.3 Совершенствование мотивации труда в Беларуси. 22
ГЛАВА 2 Анализ системы стимулирования филиала «Агенство Минсктранс». 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 27
2.2 Анализ системы стимулирования работников в филиале «Агенство МинскТранс» 35
ГЛАВА 3 Совершенствование системы стимулирования работников на предприятии.. 41
Заключение. 58
Список использованных источников.. 61
За счет предупреждения прогулов и сокращения потерь рабочего времени в связи с профилактикой заболеваний работников, а также уменьшением до минимума дополнительных отпусков с решения администрации предприятия фонд рабочего времени может возрасти на 2904 дня. Фактически число дней, отработанных одним торговым работником за отчетный год, составило 250,9 дней. За счет этого фактора относительное высвобождение численности работников составит 11 чел. (2904:250,9) или 1,86% (11:590*100), и производительность их труда может повыситься на 1,89% (1,86:(100-1,86)*100), что составит 0,76 млн.р. (40,2*1,89:100).
Таким образом, материальные и нематериальные стимулы взаимно дополняют и обогащают друг друга. Если противоречия между различными интересами углубляются, то действенность нематериальных стимулов ослабляется. Это может происходить, когда трудности в процессе труда вызваны субъективными, специфическими особенностями руководства или в случаях противоречий между целями, поставленными перед работниками, и материальными условиями их выполнения. Например, требования со стороны руководства повысить объем товарооборота не подкреплены материальными стимулами.
Недостатком в оплате труда на филиала «Агенство МинскТранс» является то, что система премирования достаточно сложная и не всегда понятна работникам, что иногда мешает в полной мере заинтересовать работника в конечном результате его работы и деятельности предприятия в целом.
Также не достаточно развита ротация кадров, что приводит к потере интереса перспективного работника к работе на предприятии и не заинтересованности в долгосрочных результатах работы, а при увольнении опытного работника обучение новых работников это всегда дополнительные затраты.
Рассмотрим возможные пути совершенствования оплаты труда филиала «Агенство МинскТранс».
Список использованной литературы:
Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие [Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007.- 630 с. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. экон. спец. вузов/Н.П. Беляцкий - Минск.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008.- 349 с. Байнев, В.Ф. Экономика предприятия и организация производства/В.Ф. Байнев.-Минск.: БГЭУ, 2009.- 190 с. Волков, О.И. Экономика предприятия./О.И.Волков.-М.: ИНФРА-М, 2005.- 279 с. Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия/Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова.- Минск.: Вышэйшая школа, 2007. - 367 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2010. -402 с. Голуб, Л.А. Социально-экономическая статистика. М., Владос, 2010. Горнаков, Э.И. Мотивация поведения работника // Отдел кадров. – 2012. – №3. – С. 92–96. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: Учебник для вузов по экон.спец. М: Филинъ, 2011. - 325 с. Гришко, Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. Минск.: БГЭУ, 2009 - 93 с. Ельченко, М. Два подхода к оценке персонала / М. Ельченко // Управление персоналом. –2009. – №4. – С. 87–90. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб. гос. ун-т экономики и финансов. СПб.: Северо-Запад, 2008. - 310 с. Коппек, В. Искусство наказания / В. Коппек // Отдел кадров. – 2012. – №2. – С. 97–99. Кочеткова, А.И. Психологические основы управления персоналом / А.И. Кочеткова. – М.: Зерцало, 2009. Крум, Э.В. Экономика предприятия./Э.В. Крум-Минск.: РИВШ,2005 -152 с Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум.-Минск.: БГЭУ, 2012. - 368 с. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 526 с. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстаинформ, 2012. - 301 с. Раицкий, К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 208. - 693 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./Г.В.Савицкая.- Минск.: Новое знание, 2008. - 704с. Суша, Г.З. Экономика предприятия./Г.З.Суша- Минск.: Новое знание, 2008. - 386 с. Торговое дело: экономика и организация / Под ред. Брагина Л.А. Данько Т.П. М.: Инфра-М, 2008. - 315 с. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2011. - 637с. Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. спец. вузов / Под ред. Сербиновского Б.Ю. М.: ПРИОР, 2009. - 431 с. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Л.В. Вагина. М.: Изд-во РАГС, 2007. - 484 с. Уткин, Э.А. Управление персоналом: Пособие для подготовки к экзамену. М.: ЭКМОС, 2008.- 223 с. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пос.для экон.спец.вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 446 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности./Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев.- М.: Дашков и К, 2011. - 352 с. Экономика предприятия и отрасли промышленности.-Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 543 с. Экономика и организация деятельности торгового предприятия / Под ред. Соломатина А.Н. М.: Инфра-М, 2010. - 295 с. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 718 с. Экономика предприятия торговли и сферы услуг / Под ред. В.В. Басконова М: ИНФРА - М, 2007.- 416 с. Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 2009. - 304 с. Экономика предприятия в 2-х частях 1: учебное пособие / А.С.Головачев.- Минск: Вышейшая школа, 2008. С 420-427 Экономика труда: Учебник для студентов вузов / Под ред. М.А. Винокурова. СПб.: Питер, 2009.- 655 с. Теория анализа хозяйственной деятельности / Под общей редакцией Л.И. Кравченко.: М. - 2008. Экономика предприятия: учебное пособие / В.П.Волков, А.И.Ильин, В.И.Станкевич и др.; под общ.ред. В.П.Волкова.- М.: Новое знание, 2009. С 105-123. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова. - СПб.: Питер, 2011. - 655 с. Экономика труда / Под ред. Рофе А.И. - М.: МИК, 2010. – 248 с Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. М.: 2008. № 3. - с. 79-81. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. - 2012. - №1. – С.77-82
