СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.. 7
1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда. 7
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда. 10
1.3 Факторы повышения производительности труда. 17
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «СОНОРО». 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 25
2.2 Оценка использования факторов роста производительности труда в ООО «СОНОРО». 31
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «СОНОРО» 44
3.1 Обновление основных фондов предприятия. 44
3.2 Совершенствование экономического стимулирования на предприятии. 46
3.3 Повышение квалификации работников. 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет по труду ООО "СОНОРО" за 2012 г…………....……57
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках за 2012 г………………………59
Как видно из таблицы 2.6, удельный вес работников в возрасте до 20 лет составляет 4,7 %. Как правило, молодые работники занимают должности, не требующие специальной квалификации. Удельный вес сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет – 34,6 %. Сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет занимают 38,3 % общей численности и являются наиболее многочисленной группой. Удельный вес сотрудников старше 40 лет в ООО «СОНОРО» составляет 22,3 %, что свидетельствует о молодости преобладающего большинства персонала. Сфера производства окон и дверей из пластика традиционно является преимущественно мужской. В ООО «СОНОРО» удельный вес сотрудников мужского пола по итогам 2012 г. составил 78,7 % против 21,3 % сотрудников женского пола.
В составе персонала наиболее многочисленной группой являются работники со средним и профессионально-техническим образованием, что обусловлено спецификой производственной деятельности ООО «СОНОРО» и значительной потребностью в рабочих и монтажниках. Обращает на себя внимание значительная доля работников со средне-специальным образованием, представляющая собой потенциальный резерв кадров для выдвижения на руководящие должности. Удельный вес сотрудников с высшим образованием составляет 21,2 %, что является достаточно низким показателем. Удельный вес персонала со стажем работы в отрасли менее 5 лет составляет 48,2 %, что подтверждает тезис о молодости коллектива. Доля опытных работников со стажем свыше 10 лет составила 29,7 %. Опытные работники представляют собой значимый резерв повышения квалификации молодых членов коллектива. Однако в целом влияние квалификации персонала на производительность труда следует оценить как негативное, курсы по повышению квалификации и переподготовке кадров организуются периодически, также не проводится систематический анализ персонала компании.
Важным фактором, влияющим на производительность труда работников ООО «СОНОРО», является материальное стимулирование. Для оплаты труда работников в организации применяются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная. В качестве базы используется республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, (ЕТС) и тарифно-квалификационных справочников. За высокую квалификацию, профессиональное мастерство, за сложность и напряженность работы и т.п. работникам предприятия устанавливается надбавка в % к месячной тарифной ставке (должностному окладу). При условии обеспечения эффективности производства работникам предприятия производится выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Список использованной литературы:
Абдукаримов, И.Т. Управление эффективностью труда в предпринимательской деятельности // Социально-экономические явления и процессы. — — №2. — С.11-22. Бакиева, Г.Р. Управление эффективностью и производительностью труда // Известия Сочинского государственного университета. — — Т.22. — С.14-18. Белова, Т.А. Эффективность результатов труда и производительности работников // Международный журнал экспериментального образования. — — №3. — С.96-97. Бычин, В.В. Организация труда: учебник / В.В. Бычин. — М.: Инфра-М, 2011. — 246 с. Гладышев, И.Г. Повышение производительности труда за счет стимулирования труда работников предприятий // Вестник Тамбовского университета. — — №11. — С.109-113. Голованов, А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России / А.И. Голованов // Вестник ТГУ. – 2011. – №4. – С.89-96. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: учебник / В.А. Горемыкин. – М.: Юрайт, 2013. – 696 с. Золотов, А.В. Производительность труда: актуальные проблемы теории и практики // Вестник Нижегородского университета. — — №1. — С.547-552. Иванова, В.А. Экономика предприятия: учебник / В.А. Иванова. – М.: КноРус, 2011. – 352 с. Илларионова, Е.А. Факторы роста производительности труда на предприятии / Е.А. Илларионова // Образование, наука, производство и управление. – 2011. – №2. – С.108-112. Карлик, А. Экономика предприятия: учебник / А. Карлик. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с. Конькова, Е.А. Немного о производительности труда // Фундаментальные исследования. — — №7. — С.97-98. Костенькова, Т. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия // Человек и труд. — — №3. — С.51-55. Кастрюк, А.П. Организация и нормирование труда: учебник / А.П. Кастрюк. — Полоцк: ПГУ, 2010. — 183 с. Лазарева, И.И. Система активизации производительности труда на основе рационального управления / И.И. Лазарева // Вестник ОрелГИЭТ. – 2010. – №2. – С.136-144. Лапыгин, Ю.Н. Планирование на предприятии: учебно-практическое пособие / Ю.Н. Лапыгин. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 304 с. Максимова, О.В. Факторы, влияющие на эффективность управления производительностью труда работников // Актуальные проблемы современной науки. — — №1. — С.22-24. Мирошников, Ю.А. Производительность труда как экономическая категория в теории и практике российского хозяйства / Ю.А. Мирошников // Философия хозяйства. – 2011. – №5. – С.186-194. Митрофанова, М.Ю. К вопросу о производительности труда / М.Ю. Митрофанова // Вестник Чувашского университета. – 2010. – №1. – С.430-433. Михайлова, М.Р. Проблема производительности труда и вовлечения персонала // Методы менеджмента качества. — — №1. — С.4-8. Морозова, С.Н. Внедрение систем стимулирования труда в целях повышения производительности труда / С.Н. Морозова // Вестник международного Института управления. – 2011. – №5-6. – С.39-44. Плиско, Т.Н. Организация труда: курс лекций / Т.Н. Плиско. — Новополоцк: ПГУ, 2010. — 346 с. Половкина, Э.А. Экономические факторы роста производительности труда // Вестник экономики, права и социологии. — — №2. — С.47-51. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учебник / В.К. Потемкин. — СПб.: Питер Пресс, 2010. — 426 с. Притулин, С.В. Основы управления производительностью труда в организациях / С.В. Притулин // Молодой ученый. – 2011. – №3. – С.187-190. Савкина, Р.В. Планирование на предприятии: учебник / Р.В. Савкина. – М.: Дашков и К, 2013. – 312 с. Санду, И. Оценка деятельности персонала как критерий эффективности труда // РИСК. — — №4. — С.118-119. Скляревская, В.К. Организация труда: учебник / В.К. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2012. — 329 с. Скоробогатов, В.С. Управление производительностью труда / В.С. Скоробогатов // Вестник МГОУ. – 2011. – №2. – С.16-18. Соломатин, А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии: учебник / А.Н. Соломатин. — СПб.: Питер, 2009. — 560 с. Суша, Г.З. Планирование на предприятии: учебно-методический комплекс / Г.З. Суша. – Минск: МИУ, 2012. – 243 с. Сысоев, И.П. Организация и нормирование труда: курс лекций / И.П. Сысоев. — Витебск: ВГТУ, 2010. — 106 с. Татаринова, О.Д. Эффективность труда: основные концепции и проблемы развития // Дизайн. Материалы. Технология. — — Т.2. — С.127-130. Шкляров, А.П. Организация труда: пособие / А.П. Шкляров. — Минск: БГАТУ, 2011. — 239 с. Янковская, В.В. Планирование на предприятии: учебник / В.В. Янковская. – М.: Инфра-М, 2013. – 423 с.
