СОДЕРЖАНИЕ
Введение.............................................................................................................. 6
1 Правовые особенности прекращения трудового договора по законодатель-ству Республики Беларусь.......................................................................................... 9
1.1 Понятие прекращения трудового договора................................................ 9
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора................ 12
2 Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоя-тельствам, не зависящим от воли сторон, по законодательству Республики Беларусь... 27
2.1 Характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц.................................................................................... 27
2.2 Характеристика оснований прекращения трудового договора по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.............................................. 33
3 Международная практика прекращения трудового договора.................... 46
3.1 Основания и порядок прекращения трудового договора за рубежом.... 46
3.2 Порядок регулирования коллективных увольнений за рубежом............ 59
Заключение........................................................................................................ 68
Список использованных источников................................................................ 71
Приложение А Пример сообщения работнику о лишении его специального права........................................................................................ 77
Приложение Б Пример докладной записки о невозможности выполнения трудовых обязанностей водителем автомобиля при лишении его прав управления транспортным средством...... 78
Приложение В Пример предложения иной работы на период лишения специального права................................................................. 79
Приложение Г Пример приказа об отстранении работника от работы......... 80
Приложение Д Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь................................................. 81
Таким образом, при восстановлении на работе лица, трудовые права которого были нарушены незаконным содержанием под стражей, осуждением, работник, принятый на его место (должность), подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК [49].
Законодатель не обязывает нанимателя принимать меры по трудоустройству увольняемого работника. В то же время представляется правильным, если наниматель предложит перевод на другую работу при наличии вакансий. Такое предложение будет направлено на реализацию конституционного права граждан на труд.
При увольнении по п. 2 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если размер пособия не увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем [49];
3) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК).
В п. 5 ст. 44 ТК содержится два основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Первое основание – наниматель прекращает трудовые отношения с работником при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.
Вторым основанием прекращения трудового договора является вступление в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Под приговором понимается решение, вынесенное судом первой инстанции по вопросу о виновности или невиновности обвиняемого, о применении или неприменении к нему наказания и по другим вопросам, подлежащим разрешению. Следовательно, приговор может быть обвинительным или оправдательным. Согласно ст. 355 УПК обвинительный приговор может быть вынесен: с назначением уголовного наказания, подлежащего отбыванию осужденным; с назначением уголовного наказания и освобождением от его отбывания; без назначения уголовного наказания [62]...
Список использованной литературы:
1 Войтик, А. Проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» нуждается в дальнейшем совершенствовании / А. Войтик, О. Курылева, Томашевский К. // Юстиция Беларуси. – 2005. – № 5. – С. 42-46.
2 Всеобщей декларации прав человека, принятая Резолюцией Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций от 10 декабря 1948 г. // Консультант Плюс Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.– Минск, 2017.
3 Гадлевская, Е. В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Е. В. Гадлевская // Консультант Плюс Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.– Минск, 2017.
4 Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 декабря1998 г. № 218-3: принят Палатой представителей 28 октября 1998 г.: одобрен Советом Респ. 19 ноября 1998 г.: текст в ред. Закона от 9 января 2017 г. // Консультант Плюс Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.– Минск, 2017.
5 Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь; Кодекс Респ. Беларусь, 11 января 1999 г., № 238-З: принят Палатой представителей 10 декабря 1998 г.; одобрен Советом Респ. 18 декабря 1998 г.: в ред. Закона от 9 января 2017 г. // Консультант ПлюсБеларусь / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.– Минск, 2015.
6 Гудель, В. В. Изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: проблемы дальнейшего совершенствования / В. В. Гудель // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – № 7. – С. 7-12.
7 Гудель, В. В. Изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: проблемы дальнейшего совершенствования / В. В. Гудель // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – № 8. – С. 7-11.
8 Гудель, В. В. Развитие и совершенствование института трудового договора в контексте кодификации законодательство о труде Беларуси, России и Украины / В. В. Гудель // Юстиция Беларуси. – 2008. – № 7. – С. 49-52.
9 Дрозд, Т. А. Конституционные аспекты защиты трудовых прав работников / Т. А. Дрозд // Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь. – 2007. – № 3. – С. 75-79.
10 Кеник, К. И. О готовящихся изменениях в Трудовой кодекс / К. И. Кеник // Отдел кадров. – 2011. – № 5. – С. 55-59.
11 Кеник, К. И. Суд обязан исправлять ошибки нанимателя / К. И. Кеник // Судовы веснік. – 2009. – № 2. – С. 35-40.
12 Кеник, К. И. Увольнение по инициативе нанимателя / К. И. Кеник. – Минск: Регистр, 2008. – 120 с.
и др.
