Введение 5
1 Теоретико-правовые основы регулирования порядка и условий предоставления трудовых отпусков в Республике Беларусь 8
1.1 Историко-правовые аспекты развития национального законодательства о трудовых отпусках 8
1.2 Понятие, значение и виды трудовых отпусков, их отличие от социальных 11
1.3 Международно-правовые стандарты в области правового регулирования порядка и условий предоставления трудовых отпусков 28
2 Общий порядок предоставления трудовых отпусков 34
2.1 Понятие рабочего года и порядок его исчисления 34
2.2 Суммирование трудовых отпусков 36
2.3 Предоставление трудового отпуска за первый рабочий год 39
2.4 Предоставление трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы 40
2.5 Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска 44
3 Особенности предоставления трудовых отпусков с отступлением от общих правил 53
3.1 Продление и перенос трудового отпуска 53
3.2 Право нанимателя на досрочное предоставление и на отказ в переносе трудового отпуска работникам 54
3.3 Разделение трудового отпуска на части и отзыв из отпуска 55
3.4 Предоставление отпуска с последующим увольнением 57
3.5 Замена отпуска денежной компенсацией 58
3.6 Особенности предоставления трудового отпуска отдельным категориям работников 60
Заключение 67
Список использованных источников 72
Нормы действующего Трудового кодекса Республики Беларусь достаточно подробно регламентируют правила предоставления трудовых отпусков [55]. Его особенностью явилось то, что впервые в белорусском трудовом кодифицированном законодательстве отпуску посвящена отдельная глава 12.
Наконец, последний этап развития белорусского законодательства о трудовых отпусках связан с принятием Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» [30], которым во многие из норм о трудовых отпусках были внесены некоторые новшества, далеко не всеми усвоенные и по сей день. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь») вступил в силу с 26 января 2008 г.
Данным законом внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), в том числе и в статьи, регулирующие предоставление трудовых отпусков.
...
Ст. 164 ТК определяет периоды, которые включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Основным из них является фактически отработанное время, именуемое также временем фактической работы, фактически проработанным временем и фактически отработанным периодом времени.
Фактически отработанным временем признается время, в течение которого работник выполнял свои трудовые обязанности, в том числе время нахождения в командировке, прохождения производственного обучения и т.п. [61, с. 88]. Фактически отработанное время одинаково при полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
В рабочий год включается также время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением периода по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. К этому времени относятся периоды нахождения работника в трудовом отпуске, периоды, когда работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью, удостоверенной больничным листом, время нахождения на военных сборах, время исполнения государственных обязанностей (вызов в суд в качестве народного заседателя), время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров и др.
...
Основанием для продления или переноса отпуска является болезнь самого работника. Выдача больничного листка в связи с уходом за членом семьи такого права не предоставляет.
Законодательством (ст. 176 ТК и п. 4 Декрета № 29) установлены сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. В случае невыплаты работнику заработной платы за время отпуска в установленный срок работник вправе требовать переноса отпуска.
Вопрос о переносе или продлении отпуска решается в зависимости от того, когда наступили соответствующие причины (до начала отпуска или во время отпуска).
Список использованной литературы:
Астрейко, И.В. Суммирование трудовых отпусков / И.В. Астрейко // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. – Дата доступа: 01.12.2020 г. Бриллиантов, Н.А. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантов. – М.: Оригинал-макет, 2017. – 536 с. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с. Веремейко, Ю. О реализации права на отпуск в условиях изменения трудового законодательства / Ю. Веремейко // БНПИ. Юридический мир. – 2007. – № 10. – С. 94–98. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://world_of_law.pravo.by/text.asp?RN=i04800004. – Дата доступа: 01.12.2020. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2017. – 406 с. Головина, С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М. : Юрайт, 2018. – 310 с. Греченков, А.А. Актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха в современных условиях / А.А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2013. – № 4. – С. 20–26. Греченков, А.А. Время отдыха / А.А. Греченков // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. – Дата доступа: 01.12.2020 г. ... Всего 65 источников
