ОГЛАВЛЕНИЕ
РЕФЕРАТ. 3
РЭФЕРАТ. 4
ABSTRACT. 5
ВВЕДЕНИЕ. 3
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ. 9
ГЛАВА 1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.. 10
1.1 Понятие и сущность рабочего времени. 10
1.2 Режим рабочего времени и его обусловленность характером хозяйственной деятельности нанимателя. 15
1.3 Нормальная продолжительность рабочего времени. 28
ГЛАВА 2 РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХ ПРЕДЕЛОВ ЕГО НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, ПРЕДПОЛАГАЮЩИЕ ПРЕВЫШЕНИЕ РАСЧЕТНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ГОД.. 37
2.1 Правовой режим сверхурочных работ. 37
2.2 Правовой режим ненормированного рабочего дня. 42
ГЛАВА 3 ИНЫЕ РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХ ПРЕДЕЛОВ ЕГО НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ.. 49
3.1 Режимы суммированного учета и гибкого рабочего времени. 49
3.2 Режим рабочего времени при сменной работе. 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 71
Например, работник, признанный инвалидом, имеет право на: основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней; дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 календарных дня; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 2 календарных дня. К его основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а именно: 24 + 2 = 26 дней. К основному отпуску, установленному для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяется дополнительный поощрительный за работу по контракту, а именно: 30 + 3 = 33. Производим сравнение. Поскольку 26 < 33, то работнику предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дня [34, с. 59].
Или еще один пример: работнику, работающему по контракту, предоставляется: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту – 3 календарных дня; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 2 календарных дня. В этом примере к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и дополнительный поощрительный за работу по контракту, а именно: 24 + 2 + 3 = 29 дней. Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 29 календарных дней [34, с. 59].
Как видно, если продолжительность основного отпуска у работника в соответствии с законодательством больше, чем 24 календарных дня, то определение общей продолжительности трудового отпуска имеет свои особенности. Этот момент очень важно учитывать при его расчете.
Режим работы с ненормированным рабочим днем должен быть соответствующим образом оформлен [42, с. 26]. В организациях целесообразно составлять перечни работников с ненормированным рабочим днем, указывая в них конкретные категории работников, которым устанавливается данный режим работы, а также порядок, условия предоставления и продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Такие перечни могут прилагаться к коллективному договору, а при его отсутствии утверждаться нанимателем.
Режим работы с ненормированным рабочим днем должен быть оговорен также в содержании трудового договора (ст. 19 ТК).
Подводя итог второй главе исследования, можно сделать следующие выводы.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности. Установленный законодательством перечень случаев, когда выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работа не признается сверхурочной, не является исчерпывающим. Перечень случаев, при наличии которых допускается сверхурочная работа без согласия работника, и перечень категорий работников, которые либо не могут быть допущены к сверхурочным работам, либо могут быть привлечены к ним только с их согласия, являются исчерпывающими и расширению не подлежат. Полагаем, что ненормированный рабочий день вряд ли правильно определять в качестве режима работы. Ведь он по своей сущности не совсем согласуется с понятием режима рабочего времени, о котором говорится в ст. 123 ТК. К тому же о режиме рабочего времени в ТК речь идет, начиная со ст. 1181. Поэтому ненормированный рабочий день было бы более правильно определить как особое условие труда.
Список использованной литературы:
Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск : Информационно-правовое агентство «Регистр», 2008. – 105 с. Гейц, И. В. Рабочее время, как основа нормирования труда / И. В. Гейц. – М. : Дело и сервис, 2003. – 202 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.] ; под общ. ред. Г. А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2008. – 1232 с. Трудовое право России / А. В. Завгородний [и др.]. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт: Высшее образование, 2009. – 671 с. Трудовое право России / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : Юрист, 2001. – 496 с. Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей [Электронный ресурс] : 29 июня 2006 г., № 139-3 : принят Палатой Представителей 31 мая 2006 г. : одобр. Советом Респ. 16 июня 2006 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 10.12.2020 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Бибило, В. Н. Правовое регулирование рабочего времени как проявление социального государства / В. Н. Бибило // Эффективность осуществления и защиты права как гарантия создания правового государства : Материалы междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2–3 декабря 2004 г. / И. Н. Колядко [и др.] ; под ред. И. Н. Колядко. – Минск : И.П. Логвинов, 2005. – С.287–290. Березюк, Л. А. Актуальные проблемы правового регулирования режима рабочего времени / Л. А. Березюк // Веснік Гродзенскага дзяржаўнага ўніверсітэта. Серыя 4, Правазнаўства. – 2016. – № 1. – С. 56–61. Шептулина, Н. Рабочее время / Н. Шептулина // Хозяйство и право. – 2002. – № 7. – С. 3–15. Об утверждении Типовых правилах внутреннего трудового распорядка [Электронный ресурс] : Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 05 апр. 2000 г., № 46 : в ред. Постановления Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 21.11.2019 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Березюк, Л. А. Комплексный анализ сущности и состава рабочего времени / Л. А. Березюк // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – 2017. – № 4. – С. 103–112. Молодцов, М. В. Трудовое право России : учеб. / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. – М. : Издательство НОРМА, 2003. – 640 с. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю [Электронный ресурс] : Конвенция Международной организации труда, 22 июня 1935 г., № 47 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. О ратификации Конвенций Международной организации труда № 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда и № 47 от 22 июня 1935 года о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю [Электронный ресурс] : Указ Президиума Верховного Совета Респ. Беларусь, 30 июня 1956 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Конституция Республики Беларусь 1994 года [Электронный ресурс] : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Березюк, Л. А. Тенденции развития правового регулирования труда в ночное время / Л. А. Березюк // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – 2019. – № 6. – С. 99–109. Об аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс] : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 февр. 2008 г., № 253 : в ред. Постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 03.03.2021 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам [Электронный ресурс] : Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 22 февр. 2008 г., № 35 : в ред. Постановления Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 30.01.2020 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда [Электронный ресурс] : Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 10 янв. 2008 г., № 170 : в ред. Постановления Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 04.10.2019 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Панина, А. Б. Трудовое право : уч. пособ. / А. Б. Панина. – М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2004. – 272 с. и др.
