Введение. 5
1 Теоретико-правовые аспекты регулирования дисциплинарной ответственности работников по законодательству Республики Беларусь. 8
1.1 Историко-правовые аспекты становления и развития норм о дисциплине труда и ответственности за ее нарушение. 8
1.2 Источники регулирования отношений в сфере обеспечения дисциплины труда 14
1.3 Понятие, содержание и правовые средства обеспечения дисциплины труда 18
1.4 Понятие, признаки, виды и принципы дисциплинарной ответственности работников, ее отличие от других видов ответственности. 27
2 Общая дисциплинарная ответственность работников. 31
2.1 Понятие и состав дисциплинарного проступка. 31
2.2 Виды дисциплинарных взысканий. 37
2.3 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, их обжалование, снятие и погашение. 40
3 Специальная дисциплинарная ответственность работников. 49
3.1 Специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих 49
3.2 Специальная дисциплинарная ответственность работников транспорта. 55
3.3 Специальная дисциплинарная ответственность иных категорий работников 58
Заключение. 67
Список использованных источников. 71
Следующим шагом в государственном упорядочивании трудовых правоотношений можно признать принятие «Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на них по найму» от 24 мая 1835 г., утвержденное императором Российской империи, которое регулировало взаимоотношения работников и нанимателей, вопросы заключения договоров на определенный срок, оплаты труда и др. В этом акте также устанавливалось, что хозяин имел право уволить работника до истечения срока договора «по причине невыполнения им обязанностей или дурного поведения», при условии предупреждения об этом работника за две недели.
В ведении хозяев находилось издание «Правил о порядке», который должен быть соблюден на фабрике: «Дабы рабочие в подробности знали внутренний распорядок фабрики, хозяину оной вменяется в обязанность иметь на стенах рабочих комнат или конторы, фабрики печатные или писанные за его подписанием общие правила о порядке, который должен быть соблюдаем работниками на оной»; «При разборе споров во внимание должны приниматься означенные правила для фабрик, расчетные листы и книга». Указанное «Положение» было одним из первых актов царской России, регулирующих вопросы дисциплины труда наемных рабочих [62, с. 6].
....
Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» основаниями для привлечения к ответственности государственных служащих указывает неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине государственного служащего возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, а равно несоблюдение установленных законодательными актами ограничений, связанных с государственной службой (ст. 56 Закона) [33]. При наличии указанных оснований государственные служащие могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной и иной ответственности в соответствии с законодательством.
С учетом особенностей трудовой функции государственных служащих, воплощающих в жизнь функции государства, к государственным служащим предъявляются повышенные требования к их поведению как на службе, так и во внеслужебное время. Нарушения государственными служащими законности и дисциплины, аморальное поведение наносит существенный вред обществу и государству, подрывает авторитет государственных органов.
Ответственность государственных служащих характеризуется следующими признаками:
1) за правонарушения вне службы государственные служащие несут ответственность на общих основаниях и наравне со всеми лицами. В этом случае на государственных служащих распространяются все виды юридической ответственности;
...
К курсантам учреждений образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 28 Устава, могут применяться также такие дисциплинарные взыскания, как:
лишение права на увольнение из расположения учреждения образования на срок до одного месяца;
назначение вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению);
лишение права на повышение размеров должностных окладов за результаты учебы [42].
При наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, занесенного в Книгу почета или на Доску почета, он одновременно может быть исключен из числа лиц, занесенных в Книгу почета или на Доску почета.
Список использованной литературы:
Алмаева, Ю.О. Становление и развитие качества правового регулирования отношений найма труда в Российской империи / Ю. О. Алмаева. – ЕврАзЮж. – 2009. – № 11. – С. 50–57. Важенкова, Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 431 с. Войтинский, И.С. Трудовое право СССР / И. С. Войтинский. – М. : Гос. изд.-во, 1925. – 364 с. Гаврутикова, О.А. Дисциплинарная ответственность работника по законодательству Беларуси и Польши: сравнительно-правовой анализ / О.А. Гаврутикова // Веснік БДУ. Серыя 3, Гісторыя. Эканоміка. Права . – 2016. – № 2 . – С. 119–123. Зорич, С.Н. Алгоритм действий по привлечению к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок / С.Н. Зорич // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. История государства и права Белорусской ССР : в 2 т. / под ред. М. Родионова. – Минск : Наука и техника, 1970. – т. I (1917 – 1936 гг.) – 608 с. Кардашевский, В.В. Порядок применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в ОВД : учеб. пособие / под ред. К.К. Гасанова. – М. : Моск. ун-т МВД России, 2012. – 77 с. Кеник, К.И. Еще раз о дисциплине и дисциплинарной ответственности / К.И. Кеник // Промышленно-торговое право. – 2017. – № 3. – С. 61–63. Кеник, К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих: монография / К.И. Кеник. – Минск: Дикта, 2006. – 347 с.
Киселев, И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование : учеб. пособие / И. Я. Киселев. – М. : Норма, 2001. – 371 с. ... Всего 70 источников
