ВВЕДЕНИЕ 5
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 8
1.1 Общая характеристика перерывов как видов времени отдыха 8
1.2 Выходные и праздничные дни как вид времени отдыха 11
1.3 Отпуска как вид времени отдыха 14
2 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА РАБОТАЮЩИХ НА ОТДЫХ 26
2.1 Порядок предоставления работающим перерывов, выходных дней, праздничных дней 26
2.2 Порядок предоставления отпусков 30
3 ЗАЩИТА ПРАВА РАБОТАЮЩИХ НА ОТДЫХ 43
3.1 Защита права путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров 43
3.2 Иные способы защиты права работающих 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 7 0
Правом на дополнительный перерыв обладают женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (ст. 267 ТК), а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК).
Так, согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденному постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 г. № 82, после непрерывного двухчасового управления автомобилем водителю автомобиля должен предоставляться специальный технический перерыв (включаемый в рабочее время) на 10 минут. Этот перерыв может быть присоединен к последующему перерыву после управления автомобилем в течение 4 часов, если не наступает период перерыва для отдыха и питания (п. 21) [22]
....
Работник не обязан подавать заявление о предоставлении отпуска, предусмотренного графиком. В других случаях (например, при предоставлении отпуска не по графику) работник должен подать письменное заявление.
Согласно ст. 169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. Если в графике отпуска указаны только месяцы, то, на наш взгляд, уведомление работника о времени начала трудового отпуска должно быть сделано нанимателем не позднее чем за 15 календарных дней до начала месяца, в котором у работника запланирован отпуск. На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих объявлений в цехе, на участке и т.п. либо путем доведения до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске. Работник, которому отпуск предоставляется индивидуально, должен быть уведомлен в указанный срок письменно [31, с. 75].
...
Принятое КТС решение имеет обязательную силу с момента его принятия. Оно не нуждается в каком-либо утверждении нанимателем либо профсоюзом. И если решение принято в пользу работника, оно должно быть исполнено нанимателем в установленные сроки. Копии решения КТС должны быть в трехдневный срок после принятия этого решения вручены работнику и нанимателю. С момента вручения копии решения КТС начинают течь сроки, установленные для его обжалования в суд или исполнения решения КТС.
Если работник или наниматель не согласны с решением КТС, они могут обжаловать его в суд. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными: например, работник не согласен с отказом ему в удовлетворении требований; наниматель или работник не согласны с определением размера взысканных денежных сумм и т.д. Для обжалования решения КТС установлен десятидневный срок, который начинает течь со дня вручения сторонам трудового спора копии решения. Однако пропуск установленного десятидневного срока не является основанием к отказу суда в приеме заявления. Предусмотренный ст. 239 ТК десятидневный срок сроком исковой давности не является, поэтому его пропуск не является и основанием для отказа в иске.
Список использованной литературы:
Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://world_of_law.pravo.by/text.asp?RN=i04800004. – Дата доступа : 06.08.2020. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят Генеральной Ассамблеей ООН, 16 дек. 1966 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.) // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. О воинской обязанности и воинской службе : Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 г. № 1914-XII // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. О государственной службе в Республике Беларусь : Закон Республики Беларусь, 14 июня 2003 г., № 204-З // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях : Декрет Президента Республики Беларусь, 24 нояб. 2006 г., № 18 // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. ... Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск : Регистр, 2008. – 108 с. Касумов, А. М. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А. М. Касумов, Л. Г. Алескерова. – Баку : Qanum, 2011. – 156 с. Кеник, А. А. Защита органами прокуратуры трудовых прав граждан / А. А. Кеник; под ред. Г. А. Василевича. – Минск : Дикта, 2005. – 179 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А. Азаренко [и др.]. – 2-е изд., переработанное и дополненное. – Минск : Дикта, 2011. – 1198 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.] ; под общ. ред. Г. А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г. А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2005. – 1136 с. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю. П. Орловский. – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – 1500 с. Кривой, В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для населения / В. И. Кривой. – Гомель : Е. А. Ковалева, 2008. – 384 с. Кривой, В. И. Отпуска: касается всех: полный комментарий новейшего законодательства / В. И. Кривой. – Гомель : Е. А. Ковалева, 2008. – 98 с. Отпуск от А до Я / Сост. Т. А. Фалалеева. – Минск : Регистр, 2009. – 92 с. Снегирева, И. О. Рабочее время и время отдыха: учеб.-практ. пособие / И. О. Снегирева. – М. : Проспект, 2000. – 128 с. .... Всего 67 источников
